Grandir, c’est aussi se développer de l’intérieur

Chez Orbea, nous considérons le travail comme un parcours. Un chemin qui se construit pas à pas, personne après personne, et qui ne prend tout son sens que lorsqu’il est vécu comme une partie d’un projet commun.

Ce parcours, cependant, commence toujours au même endroit : une opportunité. Dans un contexte où l’accès à l’emploi — en particulier pour les jeunes — reste l’un des grands défis de notre société, créer ces opportunités fait partie de notre responsabilité en tant que coopérative. Ouvrir la porte, accompagner les premiers pas et offrir un espace pour commencer à se développer.

Beaucoup de personnes qui font aujourd’hui partie d’Orbea ont commencé ainsi. Elles sont venues pour apprendre, comprendre le projet et faire leurs premiers pas. Ce qui pouvait au départ n’être qu’une étape ponctuelle devient, dans de nombreux cas, le début de quelque chose de bien plus durable.

En 2025, plus de 60 % de celles et ceux qui ont commencé de cette manière font toujours partie d’Orbea aujourd’hui. Et c’est là que le parcours commence vraiment. Nous sommes une coopérative, et cela signifie que grandir ne consiste pas seulement à avancer individuellement. C’est avancer collectivement. C’est créer des opportunités, partager les connaissances et construire des espaces où chaque personne peut se développer au sein du projet.

Cette croissance interne est l’un des fondements du projet. Le talent ne se limite pas à être intégré, il se développe. 66,7 % des nouvelles opportunités chez Orbea sont pourvues par des personnes déjà présentes dans l’organisation. Des personnes qui choisissent d’aller plus loin, de changer de domaine ou de relever de nouveaux défis, élargissant ainsi leur vision d’ensemble.

Et cette croissance ne se produit pas seule. Elle est rendue possible par des équipes qui accompagnent, des responsables qui font confiance et une culture qui considère le développement comme quelque chose de partagé. Et cela change tout. Car lorsque quelqu’un grandit de l’intérieur, il ou elle n’évolue pas seulement sur le plan professionnel. Cela permet aussi de connecter des réalités, de rapprocher les équipes et de mieux comprendre l’ensemble. Chaque changement de poste n’est pas seulement un mouvement individuel : c’est une manière de renforcer le projet. Le savoir circule, l’expérience se partage et la culture se transmet.

Et il y a quelque chose d’encore plus important. Miser sur le talent interne, c’est faire confiance. C’est donner de la continuité à ce premier pas. C’est dire clairement que le projet appartient aussi à celles et ceux qui le construisent chaque jour. Que leur développement compte. Que leur parcours a sa place ici. Et cette continuité crée quelque chose de difficile à mesurer mais facile à ressentir : l’engagement. Un engagement qui naît de la certitude que le chemin ne s’arrête pas à l’entrée, qu’il peut continuer à grandir, à évoluer, à se transformer.

Aujourd’hui, à l’occasion de la Journée internationale des travailleurs, nous voulons mettre cela en valeur. Non seulement le travail accompli chaque jour, mais aussi le modèle qui le rend possible. Un modèle fondé sur la formation, la confiance et de réelles opportunités de développement. Car ce qui définit Orbea, ce n’est pas seulement l’emploi créé, mais la manière dont les personnes sont accompagnées tout au long de leur parcours.