8 March, 2024

Zuk ahal duzu, tú puedes, you can do it!

Estibaliz, Eneritz, Abigail… ces prénoms ne représentent que quelques-unes des femmes qui ont suivi leurs ambitions professionnelles au sein d’Orbea à travers des promotions internes. Cette journée du 8 mars leur est dédiée.

 

Commençons par le commencement. L’engagement d’Orbea pour l’égalité des sexes a débuté avec sa Commission pour l’Égalité, qui a déployé son deuxième plan d’action pour l’égalité des sexes en 2023. Parmi les diverses conclusions tirées et les défis identifiés en cours de route, une donnée importante s’est distinguée : 70 % des personnes souhaitant obtenir une promotion interne étaient des hommes, contre seulement 30 % de femmes. Dans une volonté ferme de devenir une entreprise plus équitable, voilà une disparité qu’Orbea est déterminée à corriger.

Mais que sont les promotions internes ? Concrètement, cela consiste à recruter des candidats au sein de l’organisation avant de chercher des candidats venant de l’extérieur. Lorsqu’un nouveau poste s’ouvre, nous lançons une recherche interne pour trouver des personnes travaillant déjà au sein de la coopérative et possédant les compétences et les aptitudes adaptées.

 

Notre coopérative s’est fixé pour objectif de promouvoir une société plus juste, et l’élément central de cet objectif est d’encourager les femmes à postuler à des promotions internes et faire évoluer leur carrière au sein d’Orbea, pour réellement prendre leur destin en main. Pour inspirer et appuyer cet élan, nous avons adopté la devise « Zuk ahal duzu, tú puedes, tu peux le faire ! »

 

Cependant, notre objectif n’est pas simplement de lancer une invitation. Nous tenons à souligner des exemples réels de femmes qui s’épanouissent au sein d’Orbea, qui reconnaissent et défendent leur propre talent et qui ont choisi de mettre leurs compétences au service de la coopérative.

Ayant commencé sa carrière comme monteuse chez Oquo, puis comme assistante, Estibaliz est aujourd’hui responsable des roues.

 

« Pourquoi pas moi ? » Voilà la question qu’Estibaliz s’est posée lorsque ces opportunités se sont présentées, et c’est une question qu’elle encourage vivement les autres femmes à se poser. Elle espère être un exemple et prouver que la volonté d’apprendre est plus importante que le temps passé dans l’entreprise ou le niveau d’expérience.

D’abord opératrice dans la préparation des commandes au sein de notre entrepôt de composants, Eneritz est devenue assistante à la suite d’une promotion interne.

 

Eneritz souhaite encourager ses collègues en partageant son point de vue : « Les promotions internes sont un excellent moyen d’explorer de nouvelles opportunités et d’évoluer au sein de l’entreprise. Il n’y a rien à perdre et tout à gagner ! »

Abigail a rejoint l’entreprise en tant que conseillère e-commerce au service client, puis a été promue technicienne de contenu écrit dans le département marque et communications.

 

« Le fait qu’Orbea donne la priorité aux promotions internes est très important. C’est très motivant de savoir que l’on peut continuer à grandir et à évoluer professionnellement tout en renforçant ses connaissances et son expérience », explique-t-elle.

Après avoir débuté dans la chaîne de production des roues, Ainara est passée à l’assemblage, puis au service client en tant qu’agente pour l’Espagne et l’Amérique latine. Peu après, elle a été promue à la tête de Kide et occupe aujourd’hui le poste de Responsable service client ventes et Kide.

 

« C’est très important de croire en soi, en ses capacités à apprendre et à mener une équipe. Postuler à une promotion interne est un excellent moyen de se le prouver à soi-même », déclare Ainara.

Marina a commencé à travailler chez Orbea en tant que technicienne en contenu graphique, avant de devenir responsable des couleurs et des finitions.

 

Marina souligne qu’il est bénéfique pour tout le monde de promouvoir les talents en interne, car les collaborateurs et collaboratrices connaissent déjà l’entreprise et font partie de la famille. « C’est mon manager qui a reconnu mon potentiel, qui m’a encouragée à aller plus loin et à continuer à faire avancer ma carrière professionnelle au sein d’Orbea ».

D’abord opératrice en peinture, Raquel est ensuite passée à l’entrepôt d’envoi et est aujourd’hui technicienne financière.

 

Raquel explique que les changements professionnels peuvent être intimidants, surtout lorsqu’on ne se sent pas prêt, mais que cela ne doit pas être un obstacle à la réussite. Dans son expérience, ses collègues ont toujours fait preuve d’une grande disponibilité pour l’aider à apprendre et à progresser.

Amaiur a commencé sa carrière chez Orbea en tant que monteuse d’équipement sur la ligne 3 et est maintenant mécanicienne à l’atelier technique.

 

« Il peut être facile de se retenir en pensant qu’il faut tout savoir pour progresser, mais par expérience, ce n’est pas le cas. Si vous avez envie d’apprendre et de progresser, vous allez réussir ! »

 

 

 

À l’occasion du 8 mars, Journée internationale de la femme, nous rendons hommage à toutes les femmes d’Orbea et à leur engagement à faire progresser leur carrière professionnelle à travers des promotions internes. Leur parcours est une source d’inspiration pour d’autres et nous invitons toutes les femmes à saisir les opportunités qui s’offrent à elles.

 

Zuk ahal duzu, tú puedes, you can do it!